对于工伤认定" 48 小时"时限的接洽由来已久。本年丝袜 龟责，世界东说念主大代表、特变电工电气装备集团董事长种衍民将这一"老议题"带到了世界两会上，他很情切这一时限能否突破。

在最近的调研中，种衍民了解到，一家单元的职工在出差途中突发脑溢血，被动切送往病院抢救，过程 4 天抢救，也没能救过来。用东说念主单元苦求工伤认定时，当地关连部门暗示，这卓绝了工伤认定的" 48 小时"时限，不成认定为工伤。

《工伤保障条例》第十五条礼貌，在职责时辰和职责岗亭，突发疾病示寂或者在 48 小时之内经抢救无效示寂的，视同工伤。

种衍民在调研中发现，职工在职责时辰和职责岗亭突发疾病的案例中，因为卓绝" 48 小时之限"，不被认定为工伤的情况并不鲜见。

当服务者遭受工伤事故，天然大部分用东说念主单元皆会千方百计抢救职工，但也有极个别用东说念主单元为了争取工伤认定补偿，条目病院在 48 小时内完成抢救职责致使是遗弃救助。" 48 小时之限"也让个别家属堕入了"要保命还是要工伤补偿"的费事抉择。

"不成因为这个时限，看这个东说念主快不行了，就‘拔管子’。"种衍民说。

"现存的工伤认定尺度在一些方面存在着与实质情况‘脱节’的表象，相配是对于‘ 48 小时之限’的礼貌。"种衍民向中青报 · 中青网记者暗示，如今服务者濒临的职责环境日益复杂，职责强度握住擢升，职责压力也在加多，职责时辰和场景发生了权贵变化，很多疾病的发生与职责有着密切关连。

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同期，跟着当代医学迅速发展，医疗建造与抢救妙技握住更新和修订，让更多东说念主的生命得以延迟，一些东说念主致使在示寂边际被"拉"了回来。

从海外上看，一些国度在工伤认定方面主要侧重于判断伤害或疾病是否与职责关连。唯有大要认定职工所受伤害与职责存在关联，便可认定为工伤，苦求工伤保障理赔。

也有不雅点以为，"视同工伤"不宜作进一步膨胀适用。忽略" 48 小经常限"，可能加剧企业职守，带来新的争议。

种衍民以为，《工伤保障条例》看成保障服务者权利的要紧法律依据，应与时俱进，握住完善。既要充分辩论工伤保障的轨制属性和我国现阶段的国情特色，又要兼顾职工生命权、用东说念主单元利益以及社会保障基金之间的均衡，最猛进程地转头工伤保障轨制的本意。

他冷漠，工伤认定以职工所患疾病或所受伤害是否与职责径直关连为判断依据，渐渐扩大认定工伤的时辰领域，举例，将时限延迟至 120 小时致使更长。他说，这不错赐与那些在职责中因疾病突发而生命病笃的服务者更充裕的抢救时辰。

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